Unser Werte-und Leitbild ist sowohl das A & O in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden, als auch im internen Dienstleistungs- und Umgangsverständnis bei PersonDO. Damit ist "fast" alles gesagt, und daran lassen wir uns gerne messen. Wir sind erst zufrieden, wenn unsere Kunden es sind.

Wir arbeiten ständig daran die Märkte unserer Kunden zu verstehen. Wir wollen wissen, wohin sich die Arbeitsmärkte entwickeln, sowohl auf der wirtschaftlichen und sozialen, als auch auf der politischen Ebene. Daraus entwickelt PersonDO kontinuierlich eine innovative nationale und internationale Personalberatungskompetenz.

Wir sind stolz darauf, daß unsere Kunden ausschließlich von Kapitänen beraten werden, die selbst mal auf großer Fahrt waren. PersonDO fährt ausschließlich mit einer erfahrenen Crew, die auf hoher See sturmerprobt ist. Wir verstehen zwar eine Menge von der Theorie, aber wir sind in erster Linie Praktiker. In diesem Zusammenhang zitieren wir gerne einen international bekannten Rockmusiker, dessen eines von seinen Liedern folgenden Titel trägt: "The best things in life are the simple things".  

Die Strategie des Kunden stellen wir in den Mittelpunkt. Aufgrund dieser Basis finden für das Executive Search die passenden Führungskräfte, und für das Placement die passenden Unternehmen. Wir erarbeiten mit unseren Kunden gemeinsam die notwendige Strategie für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Wir arbeiten sehr schnell, und wir besetzen jede Führungsfunktion sowohl national als auch international für unterschiedliche Branchen.

Persönlichkeit ist nicht gleich Persönlichkeit. PersonDO sieht sich in der Verantwortung die Ziele und Motivationsfaktoren der gesuchten Führungskraft zu eruieren, damit ein Abgleich mit den Zielen und mit der Unternehmenskultur unserer Aufraggeber stattfinden kann. Wir wollen transparent darstellen, ob die Persönlichkeit der Führungskraft die notwendigen Eigenschaften mitbringt, die für eine Adaption an die bestehende Unternehmenskultur, für eine Umsetzung der Unternehmensleitlinien und für die Steigerung des Unternehmensergebnisses von außerordentlicher Bedeutung ist. 

In der Rubrik Executive Search unter dem Punkt Menschen begreifen und Werte schaffen haben wir zusätzlich unser Verständnis über die Persönlichkeit einer Führungskraft  dargestellt. Authentizität, Humor, ein sicheres Auftreten und letztendlich das "gewisse Etwas" - nennen wir es eine positive Ausstrahlung -, sind weitere Merkmale die für uns ein positives Persönlichkeitsbild festigen.