Karriereberatung mit Erfahrung

Ein ruhiges Meer macht keine erfahrenen Seeleute. Afrika

Diese Form der Beratung ist eine unserer weiteren Stärken, da wir ausschließlich mit praxisnaher Erfahrung gemeinsam mit unseren Kunden eine zufriedenstellende Lösung entwickeln. Wir sind stolz darauf, daß unsere Kunden ausschließlich von erfahrenen und sturmerprobten Lotsen beraten werden, die selbst mal auf großer Fahrt waren, d.h. entweder Unternehmen geleitet, oder in Führungspositionen verantwortlich gezeichnet haben. Wir kennen das "Daily Business". 

 

 

 

Nachfolgend sind eine Auswahl an "Problemen" und Fragen aufgeführt, welche häufig von Kunden an uns herangeführt werden.   

  • Wohin soll die berufliche Reise in den nächsten Jahren gehen ?
  • Inwieweit sind meine Karriereambitionen realistisch ?
  • Welche berufliche Alternative kommt für mich in Betracht ?
  • Wie könnte oder sollte ein zukünftiger Plan für meine Karriere aussehen ?
  • Welche weiteren zukünftigen Chancen und Wege bieten sich mir nach den bisherig gemachten Erfahrungen ?
  • Wie gehe ich mit meinen Fehlentwicklungen um ? Warum sind Diese entstanden ?
  • Welche konkreten Handlungsweisen leiten sich daraus ab ?
  • Welche weiteren zukünftigen Chancen und Wege bieten sich mir nach den bisherig gemachten Erfahrungen ?
  • Welche Konsequenzen soll ich aufgrund von unternehmens- oder positionsspefischen Konstellationen ziehen ?
  • Besitze ich eine realistische Einschätzung ?
  • Wie sollen zeit - und branchengemäße Bewerbungsunterlagen aussehen, und wie sollten ihre Unterlagen optimiert werden ? Bewerbung
  • Soll ich im Unternehmen bleiben oder gehen ? Und wenn gehen, wann ist der sinnvolle Zeitpunkt des "Absprungs" ?
  • Wie gestalte ich aktive die Arbeitsplatzsuche während meiner Arbeitslosigkeit ?
  • Wie könnte eine konkrete Hilfe zur Selbsthilfe für meine berufliche Neupositionierung aussehen ? Jobnautik/Placement oder Jobnautik/Berufsorientierung
  • Welche konkreten und realistischen Chancen bieten sich mir nach einem oder mehreren "Karriereeinbrüchen" ? Wie gehe ich damit am Besten am Markt vor ?

Bei allen sogenannten Problemen und Bedürfnissen liegen Ursachen bzw. Motivationsgründe vor, die wir gemeinsam analysieren, und dann sehr schnell in eine problemlösungsorientierte Handlungsempfehlung überführen. Je nach Wunsch und Notwendigkeit entwickelt PersonDO mit Ihnen einen realistischen ziel-, strategie- und maßnahmenorientierten Karriereplan.

 

Beratungsablauf

Die Beratung kann entweder

  1. persönlich vor Ort (Dauer ca. 2 - 4 Stunden)
  2. telefonisch (Dauer ca. 0,5 - 2 Stunden) oder
  3. schriftlich erfolgen. 

Die Dauer der Beratung ist natürlich abhängig von der Fragestellung, und wird in der Regel vom Kunden festgelegt. Nachdem ein Termin vereinbart wurde, ist es sehr sinnvoll, uns die kompletten Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und Zeugnisse) und eine kurze Problemschilderung im Vorwege per Mail zur Verfügung zu stellen bzw. diese Unterlagen zum Gespräch mitzubringen. Wir garantieren eine streng vertrauliche Behandlung ihrer Daten.

 

Bei der schriftlichen Karriereberatung wird PersonDO Ihnen - nach erfolgter Problemschilderung und der Zusendung ihrer Unterlagen - ein Angebot, was die Zeitabschätzung und das Honorar angeht, zusenden.  

 

Wir bitten um Ihr Verständnis, wenn wir zum Ausdruck bringen, daß wir keine Rechtsberatung durchführen dürfen, und, daß wir keine Haftung bezüglich unserer Beratung übernehmen.