Und in jedem Anfang wohnt ein Zauber inne....(H. Hesse)

Wege entstehen dadurch, dass man sie geht. F.Kafka

Erklärtes Ziel soll die erfolgreiche Positionierung in einem neuen Unternehmen sein. Damit Sie keine Zeit verlieren und möglichst das angestrebte Ziel erreichen, begleiten wir Sie - je nach Dienstleistungsvariante - auf dem Weg hin bis zur Vertragsunterzeichnung.

 

Während des gemeinsamen Törns analysiert PersonDO ihren bisherigen beruflichen Weg, das heißt u.a. Erkennung ihrer Stärken und Schwächen, ihrer Potentiale, ihrer Erfolge aber auch ihrer Niederlagen, aus denen Sie gestärkt hervorgehen sollen.   

 

Nach Festlegung ihrer zukünftigen beruflichen Zielvorstellungen, wird eine Bewerbungstrategie entwickelt, welche die Grundlage für die notwendigen Maßnahmen und der weiteren Navigation in den nächsten Wochen bildet. Diese Strategie beinhaltet beispielsweise die in Frage kommenden Positionen, die anvisierten Zielbranchen und Unternehmen, und die aktive Verknüpfung und Nutzung ihrer und unserer bestehenden Netzwerke.  

 

 

Nur wer bereit zu Aufbruch ist und Reise, mag lähmender Gewöhnung sich entraffen...(H. Hesse)

Selbstverständlich optimieren wir ihren Lebenslauf und unterstützen sie bei der Erstellung aussagekräftiger Anschreiben. Wir trainieren - je nach Notwendigkeit - mit Ihnen Bewerbungsgespräche und Gehaltsverhandlungen. Es ist auch unser erklärtes Ziel, daß sie aus dem Beratungsprozeß so gestärkt hervorgehen, damit Sie zukünftig in der Lage sind, einen Großteil unserer Erfahrungen selbst umsetzen zu können. Das Motto lautet: Hilfe zur Selbsthilfe. Oder um wieder in der maritimen Sprache zu bleiben, an Board muß jeder mit anpacken. Wie beim Executive Search, aber nur in umgekehrter Folge, wollen wir das zu Ihrer Persönlichkeit passende Unternehmen finden. Wir werden Sie motivieren und ihnen Mut machen, daß das Alter, die möglicherweise erlittenen " Niederlagen", und die persönlichen Vorstellungen keine Barriere darstellen, im Gegenteil, sondern daß in jedem Anfang ein Zauber inne wohnt....

 

Auf dem Weg zu ihrem neuen beruflichen Hafen bietet PersonDO Ihnen unterschiedliche Routen an, deren Empfehlung je nach ihrem individuellen Status, ihren beruflichen Vorstellungen und einer festzulegenden Strategie abhängt.

 

Beim Outplacement führen wir Gespräche mit dem Unternehmen, welches uns beauftragt, über die Gründe der Freistellung und über weitere Möglichkeiten, die der Mitarbeiter während der Freistellung bei seinem jetzigen Dienstgeber noch hat. Besonders am Anfang der Gespräche legen wir einen großen Wert darauf, wie sich das Eigen - und das Fremdbild sowohl aus Sicht des Mitarbeiters als auch des Unternehmen darstellt.