gilt für:

OutPlacement (vom Unternehmen unterstützt)

und

NewPlacement (für private Interessenten) 

Ablauf

Schritt 1: unverbindliches Vorgespräch 

Schritt 2: Nach Beauftragung Ihrerseits, nehmen wir uns im ersten Gespräch mehrere Stunden Zeit, um ihren beruflichen Status Quo und ihre Erfahrungen kennenlernen zu können. Gleichzeitig werden wir in diesem Gespräch die weitere gemeinsame Vorgehensweise besprechen. Sie können uns gerne im Vorwege per Email ihre Bewerbungsunterlagen zusenden oder diese zum Erstgespräch mitbringen.

Weitere Schritte im Beratungsprozeß von PersonDO

• Beratung im Umgang mit einer Kündigungssituation bzw. wenn eine Kündigung droht
• Standortbestimmung und Kompetenzanalyse (Stärken, Schwächen, Potentiale)
• Profiling, wir analysieren ihr derzeit erkennbares Potential, berücksichtigen natürlich ihre eigenen Vorstellungen, und erarbeiten was Sie von ihren Mitbewerbern unterscheidet. Wir eruieren ihre besten Marktchancen.
• Entwicklung einer Bewerbungs - und Karrierestrategie mit der Festlegung von möglichen Zielpositionen und Zielunternehmen
• Bewerbungsunterlagencheck und Optimierung der Unterlagen
• Training Bewerbungs - und Gehaltsgespräch (Briefing und Feedback)
• Hilfe bei der Formulierung individueller Anschreiben
• Beratung in Zeugnisfragen
• Entscheidungshilfe bei der Auswahl von mehreren Angeboten
• Beratung bei Arbeitsvertragsgestaltung
• Beratung bei Gehaltsfragen 
• PersonDO recherchiert für Sie aktiv beim JobSearch im offenen und verdeckten Stellenmarkt, und bei der aktiven Kontaktanbahnung zu den für Sie in Frage kommenden Unternehmen. Die Aktivitäten erfolgen absolut zielgerichtet.
• Schreiben und Versenden von Bewerbungen in enger Abstimmung 

Die Betreuungsdauer beträgt sechs Monate. Während dieser Zeit stehen wir ihnen telefonisch, per Email, und persönlich mit Rat und Tat "unbegrenzt" zur Seite. Sollte nach spätestens sechs Monaten kein neuer Arbeitsvertrag vorliegen, dann wird PersonDO weitere zwei Monate für Sie unentgeltlich tätig werden. Dies gilt auch, wenn Sie während der Probezeit (max. sechs Monate) nachweisbar ohne eigenes Verschulden ihre Position wieder verloren haben.

Ablauf wie Törn A

aber der JobSearch, das Schreiben der Bewerbungen und ein direkter Kontaktaufbau zu Unternehmen wird hauptsächlich von Ihnen durchgeführt. Natürlich lassen wir Sie bei der Formulierung der Bewerbungen und bei der Auswahl der für Sie in Frage kommenden potentiellen Arbeitgebern nicht alleine.

Hier kann zwischen einer Betreuungsdauer von drei Monaten oder sechs Monaten gewählt werden. Eine sinnvolle Betreuungsdauer wird in einem gemeinsamen Gespräch abgeklärt. (abhängig vom Schwierigkeitsgrad der Positionsbesetzung bspw. von der Markt- bzw. Branchensituation, von der Vorerfahrung des Klienten, und von den eigenen Vorstellungen und Wünschen. Bei Törn B ist aber eine weitere unentgeltliche Betreuung bei Ausscheiden während der Probezeit oder nach Ablauf der Betreuungszeit ausgeschlossen. 

In einem halbtägigen Karriere - Orientierungsgespräch beraten wir Sie - nach erfolgter Prüfung ihres Werdegangs und ihrer Erfahrungen - bei der Optimierung der Bewerbungsunterlagen inkl. Anschreiben, und bei einer Entwicklung einer Bewerbungsstrategie und einer erfolgreichen Vorgehensweise beim JobSearch.

Teilbereiche welche zu einem erfolgreichen JobSearch führen sollen, wie z.B. die Umsetzung der Optimierung Ihrer Bewerbungsunterlagen, die Entwicklung einer Bewerbungsstrategie, oder Hilfe bei der Erstellung von Anschreiben können Sie in den Rubriken TopServices und Karriereberatung ersehen und individuell mit PersonDO vereinbaren.