Analyse und Optimierung der Bewerbungsunterlagen

Wir prüfen ihren Lebenslauf

Im Vordergrund steht die Bewertung der Unterlagen aus Sicht eines Bewerbungsempfängers. Die Bewertung bezieht sich auf das Aussehen der Unterlagen, auf die Nachvollziehbarkeit und auf die Vollständigkeit ihrer Informationen. Dazu erhalten Sie konstruktive Anmerkungen die bei Notwendigkeit auch Vorschläge beinhalten, damit ihr Lebenslauf absolut professionell präsentiert werden kann. Wir bewerten nicht ihre berufliche Karriere bzw. auch nicht ihre Qualifikation.

 

Auf weiteren Wunsch optimieren wir Ihre gesamten Bewerbungsunterlagen auf ein hochprofessionelles Niveau.

Wir prüfen und optimieren ihre gesamten Bewerbungsunterlagen

Bewerbungsablehnungen sind u.a. in einer Vielzahl dadurch begründet, weil die BewerberInnen nicht glaubhaft ihre Motivation für die angestrebte Position zum Ausdruck bringen können. Sollten Sie bereits eine Vielzahl von Absagen erhalten haben, dann gilt es herauszufinden, inwiefern die Bewerbungsunterlagen hier eine "Angriffsfläche" bildeten.Wir prüfen den "logischen" Aufbau und den Stil ihrer Anschreiben und machen einen Abgleich zwischen ihrem Lebenslauf, ihren beigefügten Zeugnissen und ihrem Anschreiben. Hier spielt die Nachvollziehbarkeit und die Kongruenz zwischen den unterschiedlichen Dokumenten eine große Rolle.

 

Wir möchten darauf aufmerksam machen, daß PersonDO keinerlei Haftung in jedweger Form bei der Analyse und Optimierung von Bewerbungsunterlagen übernimmt. Deshalb, weil Bewerbungsempfänger aufgrund ihrer eigenen Erfahrungen und beruflichen Biographie auch eine subjektive Bewertung miteinfließen lassen. Die Vielzahl der Mit - BewerberInnen mit ihren unterschiedlichen Erfahrungen und Qualifikationen beinflussen natürlich ebenfalls das Auswahlergebnis. 

 

Die Analyse Ihrer Bewerbungsunterlagen wird nur von erfahrenen Beratern/-Innen durchgeführt, welche selbst in Führungspositionen tätig waren. Der Zusatznutzen der sich daraus ergibt, liegt damit klar auf der Hand.

 

Die Analyse von Bewerbungen in englischer Sprache orientiert sich in erster Linie an die "üblichen Erwartungshaltungen" von Führungskräften in Großbritannien oder in den USA. Da auch der Stil der englischen Sprache in diesen Ländern unterschiedlich interpretiert werden kann, übernehmen wir diesbezüglich keine Haftung. 

 

Beratungsablauf:

Übersenden Sie uns ihre kompletten Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf bitte ohne Anhänge) am besten per Email, oder auch gerne per Fax oder auf dem Postwege. Kontakt

Hilfreich ist die Zusendung mehrerer verschiedener Anschreiben - wenn möglich - mit den dazugehörenden eingescannten Stellenauschreibungen. Eine Absprache im Vorwege ist nicht notwendig. PersonDO garantiert eine streng vertrauliche Behandlung ihrer Daten.

 

Bearbeitungsdauer: drei bis sieben Tage.