Erfolgreich eine Gehaltsverhandlung führen

Geld ist wie ein sechster Sinn, ohne den man die anderen fünf nicht richtig beherrscht. W.Somerset Maugham

PersonDO möchte ihnen das Verhandlungsgeschick mit auf den Weg geben, damit sich ihr "beruflicher Wert" auch in Form einer "monetären Wertschätzung" niederschlägt. Viele Menschen neigen dazu dem Thema Gehaltsverhandlung etwas Unanständiges anzulasten. Es ist unbestritten, daß für den größten Teil der Gesellschaft die Arbeit an sich - als Teil unseres Lebens insgesamt - eine größere Bedeutung hat, als daß man die verantwortliche Aufgabe nur als einen Umsatzfaktor ansehen kann.

Doch unbestritten ist auch, daß der Arbeitnehmer als Verkäufer seinen Nutzen dem Käufer  - also dem Unternehmen - anbietet. Beim Kauf erhält der Arbeitnehmer eine ausgehandelte Vergütung für die er im Gegenzug die ausgehandelte Leistung erbringen muß. Nur wie kann ein Gehalt taktisch klug verhandelt werden ?

 

Mit folgenden Leistungsinhalten können wir einen Nutzen stiften:

  • Eruierung eines positionspezifischen Marktwertes unter Berücksichtigung der bisherigen beruflichen Biographie
  • Gehaltsgespräch vor der Einladung zum Bewerbungsgespräch
  • Was kann und darf verhandelt werden ?
  • Wie verkaufe ich meine Vorzüge um ein schriftliches Angebot zu bekommen ?
  • Was sind meine besonderen Verkaufsargumente ?
  • Stärkung der Verhandlungsposition durch "Seltenheitspositionierung"
  • Taktik und Methodik der Gehaltsverhandlung (Je nach Fragestellung des Interviewers eine Entwicklung von Argumentationsketten im Vorwege)
  • Vorwegnahme möglicher Einwände
  • Vorbereitung auf das Thema Gehalt im Rahmen einer Leistungsbeurteilung
  • Wie vermeide ich vorschnelle Entscheidungen ?

Die Dienstleistungen zum Thema Gehaltsverhandlung werden nur von erfahrenen Beratern/-Innen durchgeführt, welche selbst in Führungspositionen tätig waren. Der Zusatznutzen der sich daraus ergibt, liegt klar auf der Hand.

 

Beratungsablauf:

Sie haben die Möglichkeit einzelne Fragen zum Thema Gehalt bzw. Gehaltsverhandlung zu stellen, siehe Karrierefragen, oder Sie nehmen unser Fullserviceangebot "Gehaltsverhandlung" in Anspruch. Sollten Sie sich bereits konkret auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung befinden, dann übersenden Sie uns im Vorwege ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit den aktuellen Stellenausschreibungen per Email, per Fax oder auf dem Postwege Kontakt

Ansonsten reicht uns der Lebenslauf. Die Beratung findet in einem persönlichen Gespräch statt. PersonDO garantiert eine streng vertrauliche Behandlung ihrer Daten.

 

Haftungausschluß

Wir möchten darauf aufmerksam machen, daß PersonDO keinerlei Haftung in jedweger Form bei dem Coaching von Dienstleistungen zu den Themen Gehaltsvergütung und Gehaltsverhandlung übernimmt.

 

Beratungsdauer:

Fullservicepaket "Gehaltsverhandlung" - ca. 3 Stunden

Ansonsten Honorarvergütung nach Aufwand (je nach individueller Fragestellung) siehe auch Karrierefragen