Gute Gründe für ein vertrauensvolles und erfolgreiches Recruitment in einem internationalen Umfeld

Verbindliche, schnelle und sorgfältige Arbeitsweise

Zu Beginn des Beratungsprozesses eruieren wir die Anforderungen und die Erwartungen an eine Lösung von unseren Kunden. Nach diesem Vorgespräch wird ein Kompetenzprofil der Führungskraft erstellt. Dieses Kompetenzprofil stellen wir unseren Kunden nochmals im Sinne eines Rebriefings vór, damit ein gemeinsames Verständnis über den Auftrag herrscht. Unseren Kunden wird das Projekt mit all seinen Projektschritten transparent zur Verfügung gestellt, damit die Teilergebnisse kontinuierlich gemeinsam abgeglichen werden können.

 

 

Nach erfolgter Direktansprache und der Vorauswahl der in Frage kommenden Kandidaten und Kandidatinnen, wird ein vertraulicher Bericht über jede Führungskraft erarbeitet. Anschließend begleiten wir unsere Autraggeber bei den Interviews und/oder einem Assessment Center. Dies schließt eine Empfehlung unsererseits mit ein. Das Projekt berücksichtigt ebenfalls - sofern von unseren Kunden gewünscht - einen qualifizierten Support hinsichtlich einer Gehaltsfindung und einer Beratung über die Ausgestaltung des Vertrages.

 

Neben der Durchführung von anerkannten Methodiken in der Personalberatung verlassen wir uns aber in den allermeisten Fällen auf unsere Erfahrungen und unser Bauchgefühl. 

Damit der eingeschlagene Kurs auch erfolgreich gemeistert werden kann, wollen wir die neue Führungskraft nicht alleine lassen. Wir bleiben in der ersten Zeit in einem intensiven Kontakt mit dem Auftraggeber und der Führungskraft.

 

Individuelle Suchmethoden

Je nach Anforderungsprofil, der Strategie, den strukturellen Gegebenheitens des Unternehmens und der Unternehmenskultur, wenden wir individuelle Suchmethoden an.

Executive Search

Wir lassen höchste Sensibilität walten, und stimmen uns sehr individuell mit dem Auftraggeber und den anvisierten Top-Executives ab, damit wir erfolgreiche Gespräche mit den gesuchten Persönlichkeiten führen können. Wir finden die Führungskräfte auf "höchster Ebene", die andere nicht mal suchen.

Direct Search

Wir erstellen mit dem Auftraggeber eine Zielliste die u.a. die in Frage kommenden Führungskräfte beinhaltet. Anschließend werden die Führungskräfte aktiv angesprochen. Erfahrungsgemäß dauert der Such - und Entscheidungsprozeß (Marktaufbereitung, Identifikation, Interviews, Auswahl etc.) ca. zwei bis drei Monate, je nach Schwierigkeitsgrad der zu besetzenden Position.

Media Search

Unsere Kunden werden hinsichtlich der in Frage kommenden Medien und der damit zusammenhängenden inhaltlichen Gestaltung beraten. Wir positionieren nur in Medien, die eine gezielte Branchenansprache im Sinne des Anforderungsprofils garantieren, und somit eine schnellere Identifikation erzielt werden kann. Bei dieser Suchmethode sind ca. sechs Wochen zu veranschlagen, damit eine hohe Qualität und Transparenz des Search (Screening, Interviews, Auswahl- und Entscheidungsprozeß) bei für unsere Auftraggeber gegeben ist.

Combined Search

Wir kombinieren die Vorteile des Media Search mit den Vorteilen des strategischen systematisierten Direct Search. Die in Frage kommenden Führungskräfte werden mit den Auftraggebern (vereinbarte Unternehmenszielliste) kontaktiert. Wir unterstützen dabei unsere Kunden bei der Medienauswahl, bei der Dimensionierung der Ausschreibung und bei der Textgestaltung. Für diese Suchmethode sollte erfahrungsgemäß von einer Zeitleiste von ca. sechs bis acht Wochen ausgegangen werden.

International Search

Da unsere Berater selbst international als Führungskräfte in unterschiedlichen Branchen tätig waren, bestehen sehr gute branchenspezifische Netzwerke zu Unternehmen und zu Beratungsgesellschaften. Wir tauschen uns grenzüberschreitend mit unseren erfahrenen Kollegen intensiv und erfolgreich aus.