Maschinen - und Anlagenbau

Der Maschinen - und Anlagenbau befindet sich weiterhin vor großen und globalen Herausforderungen. Da sich eine Verlagerung des Maschinenbaus weiterhin nach Asien fortsetzen, und eine Steigerung der Qualität der asiatischen, insbesondere der chinesischen Mitanbieter erfolgen wird, werden Führungskräfte mit besonderen Qualitäten gesucht. Führungskräfte im Maschinenbau werden noch interkultureller und flexibler agieren müssen. Das steigende Umweltbewußtsein und die damit einhergehende Forderung nach Energieeffizienz einer steigenden Anzahl von Ländern weltweit, bedeutet eine weitere Herausforderung nicht für das Management des F&E-Bereichs, sondern auch für die entsprechenden Marketing - und Vertriebseinheiten. Für viele Unternehmen im europäischen Raum bedeutet dies, Führungskräfte an Board zu holen, die in der Lage sind:

  • Kostensenkungsmaßnahmen, insbesondere im OEM Bereich - neben "Made in Germany" - als zusätzlichen Wettbewerbsfaktor, durchzuführen
  • Intelligente Strategien für spezifische Märkte durchzuführen
  • dem steigenden globalen Umweltbewußtsein nicht nur auf der technischen Ebene, sondern insbesondere auf den Ebenen Marketing und Vertrieb, sowohl das technische Know-How als auch den bereits in anderen Ländern erzielten Erfolg, USP - und imagefördernd zu vermarkten. 
  • interkulturell gemachte Erfahrungen gewinnbringend umzusetzen,  entsprechende Sprachkenntnisse (besonders asiatische) mitbringen, oder willens sind sich entsprechende Sprachen anzueignen.

PersonDO rekrutiert Führungskräfte für den Anlagen- und Maschinenbau.

Dazu zählen Führungspositionen, national wie international, wie z.B.

  • Aufsichtsrat
  • Vorstand- und Geschäftsführungspositionen
  • Marketing und Sales
  • Leitung Business Unit
  • Produktmanagement
  • Leitung F&E 
  • kaufmännische Leitung
  • Fertigungsleitung
  • Einkaufsleitung
  • Servicemanagement
  • Presse - und Öffentlichkeitsarbeit

Bei der Auswahl von Führungkräften im Maschinen- und Anlagenbau legt PersonDO neben den bereits dargestellten wichtigen Generalanforderungen im Executive Search, allerhöchsten Wert auf den Besitz von konzeptionellen und generalistischen Fähigkeiten gepaart mit einem ganzheitlichen und integrativen Denkvermögen und Führungsverständnis. Das generelle Führungsverständnis und die generellen Auswahlkriterien von PersonDO können ebenfalls in der Rubrik Executive Search eingesehen werden.